Freundliche Interviewsituation von Kandidat und Profiler

Einzigartige
Management-Diagnostik!

Kandidat Profiler

Techniken der Kriminalprofiler!

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Verabschieden Sie sich von Einzel-Dimensionen und Schubladen-Diagnostik. Unser Spezialisten-Team identifiziert individuelle Verhaltensmuster und klärt die vorhandenen Führungspotenziale - völlig unabhängig von der "Tagesform" der Kandidaten!

 

Unaufwändige Anforderungsanalyse!

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Über 350.000 Einzeldaten und ein mehrstufiger Prozess erlauben den Blick „hinter die Kulisse“. Von uns erhalten Sie belastbare Aussagen dazu, in welcher Weise jemand seiner zukünftigen Aufgabe gewachsen sein wird. Ein valides Vorgehen, das weder durch Erfahrung noch durch Geschick manipulierbar ist.

 

 

Senden Sie uns einen Pilot-Kandidaten!

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Informieren Sie kurz Ihren Potenzialträger über unseren Anruf – und dann übernehmen wir den gesamten Prozess. Ihr Management-Profiler begleitet Sie und die Kandidaten achtsam durch das Verfahren – und berät auf Basis der differenzierten Ergebnisse individuell und einzigartig.

Kunden Produkt Referenz und Erfahrung - Herr Beck

Das sagen unsere Kunden…

„Wir haben es 2005 als recht natürlichen Prozess erlebt, die Erfahrungen von Hunderten von Assessment-Centern in die Entwicklung des Management-Profilings mit einzubringen.

Dass daraus im Laufe der Jahre ein derart einzigartiges Verfahren wird, konnten wir damals noch nicht ahnen – und hat zweifellos mit den Führungs- und Diagnostik-Spezialisten rund um die Bonner Management Profiler zu tun.

Ich kenne kein vergleichbares Verfahren in der Szene!“

Hans-Jürgen Beck (als Geschäftsführer der TUI Consulting & Services GmbH)

Kunden Produkt Referenz und Erfahrung - Herr Stange

Das sagen unsere Kunden…

„Vorher skeptisch muss ich sagen: Das Profiling ist definitiv die präziseste Management-Diagnostik, die ich je gesehen habe.

Ich empfehle es vorbehaltlos."

Raphael Stange (als CMSO, Marketing & Sales SHARE NOW)

 

Kunden Produkt Referenz und Erfahrung - Frau Iffländer

Das sagen unsere Kunden…

„Im Jahr 2007 setzten wir erstmals das Management-Profiling  in unserem Unternehmen ein – und seither sehr systematisch.… Nachdem wir 2011 an einer Validierungsstudie teilnahmen, konnten wir uns gemeinsam mit den Profilern über Ergebnisse freuen, die weit über denen von Interviews, Assessments und sogar Intelligenztests liegen.

Ich kenne derzeit kein wertvolleres Verfahren zur Beurteilung von Führungsqualitäten und -potenzialen.“

Martina Iffländer (als Vice President HR, engie International SA, Paris)

Kunden Produkt Referenz und Erfahrung - Herr Hartmann

Das sagen unsere Kunden…

„Für die enviaM-Gruppe ist es strategisch von besonderer Bedeutung, dass wir unsere Führungskräfte bei der Steigerung ihrer Leistungsfähigkeit und der Entwicklung ihrer Persönlichkeit individuell und passgenau unterstützen.

Als Instrument nutzen wir das »Management-Profiling«, welches das individuelle Handeln von Menschen mit Führungs­verantwortung auf der Basis von sieben Führungs-Aufgaben analysiert. Uns hat dabei insbesondere die inhaltlich tiefe Auseinander­setzung mit einem Menschen in seiner Fähigkeit diese Aufgaben zu erfüllen überzeugt.“

Tim Hartmann (als Vorstandsvorsitzender, envia Mitteldeutsche Energie AG)

Kunden Produkt Referenz und Erfahrung - Herr Reichart

Das sagen unsere Kunden…

„Wir setzen das Management Profiling in der Führungskräfte-Entwicklung und der Förderung der Nachwuchsführungskräfte ein.

… Unsere teilnehmenden Mitarbeiter wissen es zu schätzen, dass es sich bei dem Management Profiling nicht um das altbekannte Schubladendenken handelt, sondern jeder Einzelne… in seinen individuellen Persönlichkeitsmustern berücksichtigt wird.

Dieser Ansatz passt zu unserem Unternehmen!“

Günter Reichart (als Mitglied des Vorstands der EWR AG)

Kunden Produkt Referenz und Erfahrung - Herr Drescher

Das sagen unsere Kunden…

"Besonders beeindruckt hat mich der systematische, ganzheitliche Ansatz des Verfahrens. Er schafft Transparenz und liefert damit eine neutrale Entscheidungsgrundlage gerade für schwierige Personalentscheidungen.

Neben den wertvollen Inhalten möchte ich auch den ausgesprochen professionellen und wertschätzenden Umgang mit den Kandidaten in den Einzelgesprächen hervorheben. Dies führt zu hoher Akzeptanz auch bei unterlegenen Bewerbern."

Stephan Drescher (als Geschäftsführer der enviaTEL GmbH)

Sie sind neugierig geworden und möchten mehr über die Entstehung von Management Profiling erfahren?                           Hintergrund   

 

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